Интересно, что если я занимаюсь поиском работы/сотрудников, то меня не напрягает ни эйджизм, ни дискриминация по признаку отсутствия/наличия члена. Смысла нет на это обращать внимания, работать надо.
Но когда я, например, по другой надобности ковыряю сайт ТПП и забредаю зачем-то в отдел "Вакансии".
И вижу там в двух вакансиях из трех требование "мужчина" во первых строках.
Вот в такие минуты накрывает готовность следующего, кто скажет про достигнутое равноправие, уебать кирпичом.
(и да, требование "женщина" ровно так же бесит, только вот встречается оно в вакансиях не выше среднего звена, либо в отрасли с "женской" спецификой).
Или тычешь в случайные вакансии на hh и за пять минут натыкаешься на три, в которых "возраст до 27 лет".
Что такого страшного происходит с
консультантом по образованию за рубежом
инженером первой категории группы аналитики
специалистом по работе с клиентами
в 28 лет?!
Хочувсезнать.
Про "до 30" я молчу, это вообще по больному бьет.
Возраст "от" тоже странное являние. Вот вам надо три года опыта руководства и пять реализованных проектов по вашему направлению, какая вам на хрен разница, к 30 или к 35 это было сделано?
Почему они позволяют себе писать пол и возраст? Даже если они пишут "мужчина или женщина", какого хрена они это делают?
Справедливости ради надо заметить, что крупные/иностранные компании так не делают, но их по пальцам пересчитать можно, Самара же.